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加強督促檢查,不斷提升機關(guān)黨建工作質(zhì)量 ——參加省直機關(guān)工委黨建工作年度考核的體會(huì )

簽發(fā)時(shí)間:2018/04/02/ 17:11  來(lái)源:省質(zhì)監局

根據省直機關(guān)工委安排,我有幸被抽調參加了省直機關(guān)工委組織的2017年度省直機關(guān)黨建工作考核,作為第八考核組的一名成員,參與到對省婦聯(lián)等9個(gè)單位的考核。通過(guò)向工委領(lǐng)導學(xué)習,與省直部門(mén)負責黨務(wù)工作同志交流,查閱相關(guān)資料,增加了見(jiàn)識,學(xué)習了經(jīng)驗,也思考了一些問(wèn)題。

一、幾點(diǎn)感受

第八考核組考核的9個(gè)單位以文化單位、中央在甘單位為主。從考核情況看,只要領(lǐng)導重視,狠抓恒抓,常抓長(cháng)抓,黨的建設各方面工作都會(huì )有大的提高,為進(jìn)一步深入貫徹黨的十九大精神,推進(jìn)全面從嚴治黨打下了堅實(shí)基礎。

一是各單位領(lǐng)導更加重視黨建工作,基層黨的建設普遍被擺在了更加突出的地位。具體表現在,工作做得好的單位,主要領(lǐng)導、主管領(lǐng)導說(shuō)起黨建工作,思路清晰、措施有力,對存在的問(wèn)題和今后的方向把握比較準。各單位領(lǐng)導班子普遍認真履行從嚴治黨主體責任,定期聽(tīng)取黨務(wù)工作匯報,幫助解決問(wèn)題。

二是黨務(wù)干部隊伍不斷壯大,人員素質(zhì)普遍提升。被檢查的單位,有的對機關(guān)黨委工作職能進(jìn)行了強化,有的新增加了黨務(wù)工作專(zhuān)職干部。多數單位配備的專(zhuān)職黨務(wù)干部能力強、作風(fēng)硬、素質(zhì)高,糾正了過(guò)去存在的把機關(guān)黨委作為照顧性、安置性崗位的做法,機關(guān)黨委人員數量、工作能力有了大幅度提高。

三是多數單位都在積極探討加強黨建工作的思路和具體措施,黨建工作亮點(diǎn)突出。

四是通過(guò)對所有省直單位黨建工作的考核,有助于省直機關(guān)工委掌握省直機關(guān)黨的建設整體情況,了解各單位的基本情況和存在問(wèn)題,使工作更有針對性、操作性和實(shí)效性。同時(shí),通過(guò)考核,進(jìn)一步提升了工委的權威,對工委在省直黨建工作中發(fā)揮牽頭抓總的作用、加強對省直機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導、確保有關(guān)決策的貫徹實(shí)施,也有很大推動(dòng)作用。

二、存在問(wèn)題

一是部分機關(guān)黨委履行主體責任水平有待提升,機關(guān)黨委在履行抓黨建主體責任、機關(guān)黨委成員在落實(shí)“一崗雙責”方面有所欠缺。一些黨支部書(shū)記履行“一崗雙責”水平有待加強,就黨建抓黨建的情況仍然存在。

二是黨務(wù)干部能力還有待進(jìn)一步提高,黨務(wù)干部培訓力度有待加強,特別是部分新任黨支部書(shū)記。

三是黨建工作圍繞中心服務(wù)大局還不夠,方式方法還需深入研究。

四是少數黨員干部抓黨建還存在‘因為上級重視我才重視’的問(wèn)題,還沒(méi)有提升到主動(dòng)抓的站位,這也是‘上熱中溫下冷’的重要因素。

三、幾點(diǎn)建議

一是建議適當增加危機教育。黨的十九大報告把加強黨的長(cháng)期執政能力建設、先進(jìn)性和純潔性建設作為黨的建設的主線(xiàn),反映了黨中央對長(cháng)期執政的重視。多年來(lái)的和平環(huán)境,使我們黨內許多同志缺乏危機意識,意識不到如果黨失去先進(jìn)性、失去人民的支持所帶來(lái)的危害性,覺(jué)得黨的好壞與自己無(wú)關(guān),是上級的事情,缺乏對黨要管黨、從嚴治黨重要性的認識,在黨的建設方面缺乏主動(dòng)性。因此,建議適當增加危機教育,增強黨員的責任意識,主動(dòng)作為。

二是建議抓思想建設更加注重與中心工作結合,讓思想教育更具有針對性。從考核的情況看,也從質(zhì)監局黨建工作的現實(shí)看,基層組織思想建設還主要停留在抓學(xué)習上,抓學(xué)習的方式也比較單一,內容大家都一樣,沒(méi)有針對每個(gè)黨員的工作實(shí)際、思想實(shí)際有針對性地開(kāi)展思想教育,結果是造成部分黨員認為政治學(xué)習影響業(yè)務(wù)工作,學(xué)習主動(dòng)性較差。同時(shí)省直機關(guān)人員素質(zhì)較高,學(xué)習能力較強,理解能力也強,不喜歡念文件式的學(xué)習。應在通過(guò)“三會(huì )一課”等方式抓好集體學(xué)習的同時(shí),方式要多樣化,內容要有針對性,支部集體學(xué)習要增加交流討論頻次,也可以對談式進(jìn)行,主題黨日教育的次數也應增加,拓展其形式,提升其效果。

三是建議組織建設重點(diǎn)抓好專(zhuān)兼職黨務(wù)干部能力提升。組織建設是黨的建設的基礎性工作,組織建設抓好了,基層組織有效發(fā)揮作用了,黨的建設質(zhì)量也就很快會(huì )提高。一個(gè)支部,支部書(shū)記重視了,但具體承辦的黨員能力差,黨的建設很難落實(shí)。每個(gè)支部明確一名責任心強、能力強的專(zhuān)職或兼職黨務(wù)干部,隨時(shí)提醒支部書(shū)記(處長(cháng)或科長(cháng))及時(shí)完成相關(guān)任務(wù),比單抓書(shū)記效果好。從質(zhì)監局情況看,兼職黨務(wù)干部能力較強的處室(支部),明顯比書(shū)記能力強的處室(支部)黨建工作開(kāi)展得好。今后培訓可以把支部專(zhuān)兼職黨務(wù)干部納入培訓范圍。

四是建議抓好制度的標準化和可操作性建設。從考核情況看,經(jīng)過(guò)工委和各單位的努力,不想干的問(wèn)題在多數單位已經(jīng)基本解決,普遍存在的是不會(huì )干。要在抓好黨務(wù)干部培訓提升的同時(shí),把黨建相關(guān)制度、規定予以程序化和標準化,更具有操作性。不會(huì )干的同志拿到工作標準,照著(zhù)標準去做,就知道該干什么,怎么干。先讓大家會(huì )干,再解決提升質(zhì)量的問(wèn)題,從而逐步提升黨建工作水平。

五是建議完善考核體系,督促檢查以日常檢查為主。年度考核標準在年初出臺,從而引導各單位從年初開(kāi)始就按照標準要求開(kāi)展工作。工作督查采取日常檢查與年度考核相結合的方式進(jìn)行,日常督查以發(fā)現問(wèn)題、掌握情況、督查整改為重點(diǎn),年度考核則以突出亮點(diǎn)、排出名次、總結提高為重點(diǎn)。日常檢查以抽查為主,不打招呼,不聽(tīng)匯報,既減少了對被檢查單位日常工作干擾,也能看到真實(shí)情況;也可安排各單位之間互查,通過(guò)交流、觀(guān)摩促進(jìn)互相學(xué)習、共同提高。

六是建議以工委名義組織開(kāi)展黨建工作研究,拿出專(zhuān)項經(jīng)費,真正提煉出一批能指導工作實(shí)踐、又有一定質(zhì)量水平的課題進(jìn)行深入研究并推廣應用,從而提升省直部門(mén)黨建工作質(zhì)量。(省質(zhì)監局機關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記  陳建軍)

責任編輯:楊宏紅
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